人力资源部门，新的奠定其价值。CEO离开了后，Uber月开始了其漫长的企业文化修复之路。以下是卡拉尼克给Uber员工的信件原文：团队成员们：过去八年间，Uber仍然是我生活的核心。
但最近的一系列事件让我意识到，人比工作更为最重要。我必须继续睡觉一下，为了悼念我刚于周五安葬的母亲，也为了反省自己，专心于如何建设一个世界级的领导团队。我们如今获得的地位，将沈重的担子落在了我的肩上。过去我们获得了许多令人自豪的成果，但也有不少必须改良的地方。
为了构建Uber2.0的梦想，建设杰出的领导团队是当务之急。但为了构建Uber2.0，我也必需提高自己，沦为公司必须的Travis 2.0。
请假期间，公司将在领导团队的率领以及我的指导下运营。如果有根本性决策，适当时我会给予帮助，协助他们显得更为冷静和富裕决策力，以推展公司较慢向前。
现在还很难确认我的重返时间，有可能比我们预期的更加较短，也有可能更长。丧失亲人对我来说很艰苦，我必须完全地挣脱哀伤。你们衷心的问候和致哀使我更为坚毅。
你们都回答该怎么协助我，答案很非常简单，作好你毕生的事业，为我们联合的愿景而努力奋斗。我将因此取得与家人共处的时间。
我母亲的起身让我意识到，人是最重要的。希望让Uber2.0梦想成真，让世界看见你们令人振奋的劳动成果，以及让Uber显得更为最出色的你们。
妳！。
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